Laura Xicota, CEO & Co-founder Merlin Digital Partner
Hace poco, tuve una experiencia que me abrió los ojos y reafirmó algo que siempre creí dentro de mí: la verdadera riqueza del talento no está en los perfiles ni en los currículums, sino en sus actos de honestidad.
En un proceso de selección con un cliente, revisamos cientos de perfiles en LinkedIn y CVs y, a pesar de la tecnología, de las métricas y los algoritmos, te das cuenta de que lo que realmente marca la diferencia es esa chispa humana, esa mirada con verdad, esa pasión genuina, o una historia personal (no siempre con final feliz) y, claramente, eso no cabe en una hoja, pero que dice mucho más que dos másters en los Business School más cool de Barcelona.
La tecnología es una herramienta poderosa, sin duda. Eso lo sabemos todos. Que nos ayuda a filtrar, a ordenar datos y a ahorrar tiempo, también lo sabemos. Y,¡ojo, bendita ayuda! Ninguna queja. Pero, en el fondo, sabemos que no puede captar ese brillo especial en los ojos de alguien cuando habla con pasión sobre su proyecto, ni la sinceridad que se transmite en una sonrisa o en una voz sincera que transmite confianza y verdad.
En Merlin, hemos aprendido que mirar más allá de Linkedin, escuchar con empatía, conectar en un nivel humano, hace toda la diferencia. No buscamos solo habilidades o experiencia, buscamos PERSONAS. Debería ser algo obvio, pero, lamentablemente, no se pierde el tiempo (en el buen sentido) necesario a conocer a las personas.
Personas que sean honestas consigo mismas y con nosotros, que tengan ganas de crecer, aprender y aportar desde su esencia. Hablamos de esos actos brutales de honestidad con uno mismo.
Y ¿quién es capaz de hacerlo? Sólo aquel que se muestra sin filtros, con sus cicatrices y con la valentía de ser ellos mismos sin máscaras. Y eso, para mí, es lo que verdaderamente marca la diferencia en los equipos, en la cultura y en el impacto que pueden generar en las empresas.
Amo lo que hago. Creo en ello y hoy más que nunca, creo que lo que distingue a las organizaciones (el tamaño que sean) y a los profesionales líderes, es esa sensibilidad para reconocer y valorar lo humano. La verdadera magia está en entender que detrás de cada perfil hay una historia, una experiencia y una actitud que no siempre puede mostrarse en un CV, pero que siempre se siente en una conversación sincera, con un café, con tiempo y con ganas de conocer y escuchar historias.
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